各轄市（區(qū)）委人才辦、教育局、科技局、工信局、財政局，各有關單位和人才：

為深入推進教育、科技、人才體制機制一體改革，進一步打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，扎實推動科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合，健全完善更加開放的人才引進、培養(yǎng)、支持機制，根據(jù)《關于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》（常政辦發(fā)〔2023〕53號），現(xiàn)就組織實施2026年度高層次人才“雙崗互聘計劃”（以下簡稱“雙崗互聘”）選聘工作有關事項通知如下：

一、選聘人數(shù)及名額分配

1.2026年度將選聘總計1000名以內高層次人才。參加“雙崗互聘”的高層次人才應具有博士學位或副高（含）以上專業(yè)技術職稱，重點鼓勵35周歲以下青年科技人員參與。

2.對2025年度首次入選“雙崗互聘”且期終考核等次為合格（含）以上的人才，聘用雙方確定2026年度繼續(xù)合作的優(yōu)先進行續(xù)聘；優(yōu)先續(xù)聘后的剩余名額將用于2026年度新的人才需求增補遴選。

二、選聘范圍

1.支持注冊地在我市范圍內的高科技企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，有效期內的專精特新企業(yè)、人才企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)）面向市內外高校、在?？蒲性核ń浛萍疾块T認定的公共研發(fā)機構、新型研發(fā)機構）選聘高層次人才，兼職參與生產實踐、技術攻關、技術改造、技術服務、科技成果轉化等工作。

2.支持在常高校（含五年制高職辦學單位）、在?？蒲性核嫦蛭沂懈呖萍计髽I(yè)選聘高技能人才、企業(yè)高級管理人員，兼職參與專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學、實訓基地建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。

3.在常科研院所和在常高校間相互選聘人才的，參照上述情況給予支持。

4. 2025年度首次入選“雙崗互聘”且期終考核等次為合格（含）以上的人才，聘用雙方確定2026年度繼續(xù)合作的可優(yōu)先續(xù)聘（聘用單位需符合“選聘范圍”第1點要求）。

三、申報方式

“雙崗互聘”采用網上申報的方式，申報單位和個人登錄“雙崗互聘信息化平臺”（以下簡稱“平臺”），網址為https://sg.czrc.com.cn/，按要求注冊填寫相關信息、上傳電子材料進行申報，無需線下提交紙質申報材料。

四、選聘流程

1.崗位需求申報（即日起-5月31日）。高科技企業(yè)、在常高校、科研院所登錄平臺，申報擬選聘高層次人才的崗位需求，經平臺審查后對外發(fā)布。擬續(xù)聘的單位也需登錄平臺，完成續(xù)聘有關操作。

2.崗位聘用報名（4月15日-5月31日）。高層次人才登錄平臺填報個人簡歷，經所在工作單位審核后（市外人才由市人才科創(chuàng)集團審核），選擇符合條件的崗位進行報名。擬續(xù)聘的人才也需登錄平臺，完成續(xù)聘有關操作；未獲續(xù)聘意向的2025年度首次入選人才可重新報名應聘2026年度新的崗位需求。

3.人崗雙向匹配（4月15日-5月31日）。高科技企業(yè)、在常高校、科研院所同步登錄平臺查看人才報名信息，雙方溝通對接后，向平臺提交人才初選結果等待遴選。平臺將于5月31日下午17：00關閉申報通道。

4.聘用結果發(fā)布（6月30日前）。遴選產生2026年度擬入選名單，公示無異議后，公布全市2026年度“雙崗互聘”政策支持名單。

五、考核管理

列入“雙崗互聘計劃”的人才采取聘期制管理，聘期1年。

1.簽訂兼職合作協(xié)議。聘期開始前，市內人才與聘用單位、派出單位簽訂三方兼職合作協(xié)議（市外人才與聘用單位簽訂兩方兼職合作協(xié)議），明確工作任務和目標，并上傳平臺備案。

2.開展中期檢查。聘期過半，相關部門對選聘人才半年度兼職工作情況進行檢查，中期檢查結果分為通過、不通過兩種情況，中期檢查不通過的取消當年度互聘資格。

3.開展年度考核。聘期結束后，聘用單位對選聘人才履職情況作出書面意見，相關部門對選聘人才履職情況形成綜合考核意見并反饋給派出單位?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過互聘人才總數(shù)的20%。

六、政策保障

1.聘用期內，選聘人才為聘用單位兼職工作，選聘人才不改變與派出單位的人事行政關系，其原職務崗位、工資福利待遇不變。派出單位應將派出的選聘人才納入本單位的人才培養(yǎng)計劃，并在職級晉升、職稱評定、崗位競聘等方面予以政策傾斜。

2.對通過考核的選聘人才給予相應資助支持。

（1）本市列入“雙崗互聘計劃”的人才資助標準為每人每月1500元。其中：1000元為基本津貼，基本津貼在通過中期檢查及年度綜合考核為優(yōu)秀、合格時各發(fā)放一次；剩余津貼在年度考核時根據(jù)綜合考核結果發(fā)放（考核結果為優(yōu)秀、合格的足額發(fā)放；考核結果不合格的或提前解聘的不予發(fā)放）。

（2）市外高校人才資助標準為每人每月2000元，每半年發(fā)放一次；聘期結束后留常全職工作的，一次性獎勵人才本人3萬元、獎勵聘用單位2萬元；符合我市其他引進人才政策的，可疊加享受。

（3）年度考核優(yōu)秀的人才，再給予2000元一次性獎勵。

（4）對同一人員在2024年度和2025年度均已獲得資金支持的，2026年度僅納入管理，不發(fā)放資助資金。

3.相關資助發(fā)放給接收人才的聘用單位，然后再由聘用單位發(fā)放給人才本人。

七、其他事項

1.申報單位和個人應無不良信用記錄，提交的材料信息應當真實、合法、有效。高層次人才不得應聘由人才本人創(chuàng)辦（持股）或擔任法人代表、董事、監(jiān)事、高管等有法律關聯(lián)關系的單位。對弄虛作假行為，一經發(fā)現(xiàn)，將取消申報單位和個人“雙崗互聘”資助政策享受資格。

2.請各轄市（區(qū)）相關部門做好對申報單位和個人的政策宣傳與組織發(fā)動工作。

3.聯(lián)系方式

（1）“雙崗互聘”工作咨詢

市科教城：0519-86339109  86339208    

（2）市外高校人才引進政策咨詢

市委人才辦：0519-85680648

中共常州市委人才工作領導小組辦公室

常州市科教城管理委員會

常州市教育局

常州市科學技術局

常州市工業(yè)和信息化局

常州市財政局

2026年4月7日