為助力園區(qū)企業(yè)及時(shí)掌握人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域最新政策動(dòng)向，江蘇金壇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)聯(lián)合常州市金壇區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院、金壇區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，于1月9日共同舉辦了“合成π對(duì)”專題對(duì)接活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在搭建政企精準(zhǔn)溝通平臺(tái)，建立健全常態(tài)化對(duì)接機(jī)制，切實(shí)幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本、提升管理效能、穩(wěn)定人才隊(duì)伍，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境。

金壇區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院案件審理科科長史穎受邀進(jìn)行專題授課。史穎科長圍繞最新勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，系統(tǒng)解讀了延遲法定退休政策對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響、勞動(dòng)爭議司法解釋（二）等企業(yè)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，并結(jié)合典型實(shí)務(wù)案例，深入闡述了相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛處置要點(diǎn)。

下一步，金壇區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院將繼續(xù)堅(jiān)持“源頭預(yù)防、前端化解”的工作導(dǎo)向，積極協(xié)同相關(guān)部門參與各類助企惠企活動(dòng)，不斷提升企業(yè)法治意識(shí)和規(guī)范用工水平，增強(qiáng)用人單位自主協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的能力，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)。