人力資源核心管理工作 1.戰(zhàn)略參與:參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議，參與公司的決策和管理工作。 2.制度建設(shè):制定和完善公司的人力資源管理制度，負(fù)責(zé)制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程。 3.招聘與選拔:負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試并選聘合適的員工。 4.薪酬管理:負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，做好薪酬核算。 5.績(jī)效考核:制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，組織和開(kāi)展員工績(jī)效考核，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提供合理激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。 6.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。 7.員工關(guān)系:維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和矛盾，提供咨詢(xún)和解決方案，推動(dòng)和落實(shí)公司的員工關(guān)系政策。 8.人事信息管理:管理人事檔案和人事信息，做好信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。 行政管理工作 1.統(tǒng)籌公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、辦公設(shè)備運(yùn)維等，保障公司日常辦公有序運(yùn)轉(zhuǎn)。 2.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與籌備工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。 3.管理公司對(duì)外接待工作，制定接待標(biāo)準(zhǔn)和流程，維護(hù)良好的企業(yè)對(duì)外形象。 4.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)的管理，做好資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)與維護(hù)工作。 5.組織落實(shí)公司后勤保障工作，包括員工餐飲、差旅安排等，提升員工后勤服務(wù)體驗(yàn)。 其他工作 1.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)。 任職要求 1.學(xué)歷背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源管理全模塊工作，精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟練使用各類(lèi)辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 4.軟技能：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。