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更新時間:2026-07-15
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申請:3人
8000-10000元/月
金壇-開發(fā)區(qū) | 招1人 | 性別不限 | 大專學(xué)歷 | 二年以上工作經(jīng)驗 | 不限年齡

質(zhì)量經(jīng)理職位介紹

1、是建立和維護企業(yè)的質(zhì)量管理體系。這包括但不限于制定質(zhì)量方針和目標(biāo)、建立質(zhì)量管理規(guī)范和程序,以及監(jiān)控和評估質(zhì)量管理體系的有效2、制定質(zhì)量管理計劃質(zhì)量控制,要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求,制定相應(yīng)的質(zhì)量管理計劃。該計劃應(yīng)明確質(zhì)量目標(biāo)、活動計劃、任務(wù)分工等內(nèi)容,以實現(xiàn)質(zhì)量控制的全面推進。 3、質(zhì)量檢查與測試質(zhì)量控制,需參與或指導(dǎo)質(zhì)量檢查和測試工作,并根據(jù)質(zhì)量管理計劃進行督導(dǎo)與管理。同時,質(zhì)量控制主任還需要對質(zhì)量問題進行分析和解決,確保產(chǎn)品和服務(wù)達到客戶的期望。 4、故障分析與改進當(dāng)產(chǎn)品或服務(wù)出現(xiàn)質(zhì)量問題時,質(zhì)量控制主任需進行故障分析,并制定改進措施。這包括確定根本原因、采取糾正和預(yù)防措施,以避免類似問題再次發(fā)生。 5、培訓(xùn)與指導(dǎo)質(zhì)量控制主任需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)員工,提高其質(zhì)量意識和技能水平。這包括但不限于組織內(nèi)部培訓(xùn)、制定技能提升計劃,并通過定期溝通和反饋實施監(jiān)督。 6、供應(yīng)商管理質(zhì)量控制主任應(yīng)與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,并對其進行評估和管理。確保供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并能夠持續(xù)滿足公司業(yè)務(wù)的需求。 7、質(zhì)量宣傳和培訓(xùn)質(zhì)量控制,在企業(yè)內(nèi)部需要進行質(zhì)量相關(guān)的宣傳和培訓(xùn),不僅提高員工對質(zhì)量的認(rèn)知和重視程度,更營造出全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。在日常工作中,要加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí),及時調(diào)整質(zhì)量管理體系以滿足新的要求。
管理規(guī)范環(huán)境好
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質(zhì)量經(jīng)理相關(guān)職位

  • 客訴質(zhì)量工程師
  • 9000-12000元/月
  • 水北  |  大專  |  三年以上
  • 7-15
  • 申請
  • 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)客戶端發(fā)生的問題處理與改善,協(xié)助完成公司企業(yè)質(zhì)量管理提升的組織和實施,參與對新產(chǎn)品開發(fā)……
  • 質(zhì)量體系工程師
  • 面議
  • 市區(qū)  |  大專  |  五年以上
  • 7-15
  • 申請
  • 崗位職責(zé):1、協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理建立和完善企業(yè)質(zhì)量管理體系;2、制定質(zhì)量管理體系的各項制度、流程以及規(guī)范……
  • 質(zhì)量技術(shù)員/檢驗員(測試方向)
  • 7000-9000元/月
  • 開發(fā)區(qū)  |  大專  |  三年以上
  • 7-15
  • 申請
  • 工作職責(zé)描述:1)實施產(chǎn)品的檢驗和測試,機加工產(chǎn)品的尺寸、外觀檢驗和噴射測試;裝配的系統(tǒng)機電產(chǎn)品的尺……
  • 質(zhì)量主管/主管級工程師
  • 12000-17000元/月
  • 開發(fā)區(qū)  |  本科  |  五年以上
  • 7-15
  • 申請
  • 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建立、運行、維護與改善,產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)過程管理2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控、組織……
  • 質(zhì)量文員
  • 面議
  • 開發(fā)區(qū)  |  大專  |  一年以上
  • 7-15
  • 申請
  • 【崗位職責(zé)】1.來料檢驗把控:負(fù)責(zé)執(zhí)行來料檢驗工作,對原材料、外購件等質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān),確保符合公司……
  • 公司問答
  • 我要提問
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