為有效應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的影響，幫助企業(yè)紓困解難，根據(jù)省、市和省人社廳有關(guān)決策部署，市人社局于4月12日出臺(tái)了《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)疫情影響進(jìn)一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》（常人社發(fā)〔2022〕58號(hào)），現(xiàn)將若干措施解讀如下：

1、問(wèn)：階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策今年4月30日到期后，是否繼續(xù)執(zhí)行？

答：根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，我市將繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，即失業(yè)保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率延續(xù)按1%實(shí)施（其中職工0.5%，單位0.5%）。

2、問(wèn)：用人單位享受階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，是否需要申報(bào)？

答：不需要。用人單位“免填單、免申請(qǐng)”，在核定繳費(fèi)環(huán)節(jié)自動(dòng)享受降費(fèi)率政策，不增加企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)。

3、問(wèn)：哪些企業(yè)可以申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：一是符合條件的困難企業(yè)可以申請(qǐng)緩繳，緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；二是受疫情影響較大的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸企業(yè)，也可以申請(qǐng)階段性緩繳。以上緩繳包括養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收滯納金，且不影響企業(yè)職工社保權(quán)益記錄。

4、問(wèn)：哪些企業(yè)可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，返還比例是多少？

答：一是2021年大型企業(yè)、中小微企業(yè)的裁員率在5.5%以?xún)?nèi)，參保職工30人（含）以下的小微企業(yè)裁員率在20%以?xún)?nèi)，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。二是大型企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所按上年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)和以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)按90%返還。

5、問(wèn)：企業(yè)如何申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還？

答：為促進(jìn)政策落地提速，市人社部門(mén)將采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)精準(zhǔn)篩查符合條件的市場(chǎng)主體，通過(guò)并聯(lián)會(huì)審等簡(jiǎn)易程序加快落實(shí)穩(wěn)崗返還政策，確保今年5月底前有實(shí)際發(fā)放，上半年發(fā)放金額達(dá)到全年預(yù)計(jì)目標(biāo)的50%以上。

6、問(wèn)：用人單位需要滿(mǎn)足哪些條件才可以申請(qǐng)享受單位社保補(bǔ)貼政策？

答：各類(lèi)用人單位（原則上不含勞務(wù)派遣企業(yè)）當(dāng)年招用就業(yè)困難人員且符合規(guī)定的，按其為人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分），補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。其中，招用距法定退休年齡不足5年的，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休；小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且符合規(guī)定的，按其為人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分），補(bǔ)貼期限不超過(guò)1年。

7、問(wèn)：現(xiàn)階段企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，可以享受政府哪些政策支持？

答：人社部門(mén)鼓勵(lì)企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的職工，給予800至4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。同時(shí)，人社部門(mén)還將向受疫情影響、暫時(shí)無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助。

8、問(wèn)：實(shí)施階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，“青年人才生活居住雙資助”待遇是否能正常享受？

答：企業(yè)享受緩繳社保費(fèi)用政策期間，對(duì)正常繳納個(gè)人繳費(fèi)部分的人才，相關(guān)資助政策不變，可正常享受。

9、問(wèn)：受疫情影響用人單位在勞動(dòng)用工管理方面可采取哪些應(yīng)對(duì)措施？

答：一是用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二是受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向轄市區(qū)人社部門(mén)或行政審批部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

10、問(wèn)：人社業(yè)務(wù)線(xiàn)上服務(wù)渠道有哪些？

答：通過(guò)優(yōu)化服務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)與職工可以通過(guò)線(xiàn)上渠道以“不見(jiàn)面”的方式辦理人社業(yè)務(wù)。一是可以登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳辦理，二是通過(guò)“江蘇智慧人社”APP、“江蘇智慧人社”微信小程序和“掌上12333”APP實(shí)現(xiàn)掌上辦理。

以上政策措施未明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、期限或流程的，以國(guó)家和省相關(guān)政策及實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。