常州市培文學(xué)校是由常州市金壇區(qū)人民政府、世界500強(qiáng)企業(yè)陽(yáng)光控股旗下教育集團(tuán)合作創(chuàng)辦，集小學(xué)、初中、高中為一體的高品質(zhì)、國(guó)際化、小班制、全寄宿民辦學(xué)校。

        學(xué)校位于茂盛路以東，翠湖路以南，丹桂路以西，金龍大道以北地塊，規(guī)劃總占地面積約135畝，總建筑面積約7.5萬平方米。校園整體建筑體現(xiàn)中式的整體流線布局與歐式單體式建筑完美融合，教學(xué)中心、藝體中心、生活中心、活動(dòng)中心、科研中心交相呼應(yīng)，相映成趣，智能化管理系統(tǒng)覆蓋全校。

        學(xué)校依托培文優(yōu)質(zhì)教育資源與陽(yáng)光控股的雄厚財(cái)力，擁有優(yōu)秀的教育管理團(tuán)隊(duì)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。秉持中西合璧的教育理念，以綠色高分?jǐn)?shù)質(zhì)量管理體系為基礎(chǔ)，傾力打造集優(yōu)質(zhì)學(xué)校、特長(zhǎng)培訓(xùn)中心、學(xué)科輔導(dǎo)中心、托管中心、綜合社會(huì)實(shí)踐基地為一體的＂五合一＂新型學(xué)校，培養(yǎng)具有中國(guó)靈魂、國(guó)際視野的未來人，現(xiàn)面向全國(guó)誠(chéng)聘教育精英加入。

集團(tuán)用人理念

1、英雄不問出處：不論您是否名校出身，我們更看重您的教育情懷、成就欲望、團(tuán)隊(duì)精神和實(shí)干能力；

2、賽馬不相馬：人人是人才，賽馬不相馬，如果您是千里馬，我們將會(huì)給您一片您縱橫馳騁的草原。

招聘崗位：

l 人事主管

薪資范圍：8001-10000元/月  

工作年限：5-7年工作經(jīng)驗(yàn)以上    

學(xué)歷：本科

崗位職責(zé)：

1、適時(shí)跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。

2、指導(dǎo)下屬建立人才信息庫(kù)，作為學(xué)校人才的儲(chǔ)備力量，以應(yīng)急需。并可跟蹤一些優(yōu)秀人才，作為學(xué)校的一個(gè)后備力量。

3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。

4、與相關(guān)部門溝通交流，收集信息和數(shù)據(jù)，參與學(xué)校各部門不同崗位的職位描述工作，為制定考核方案做前期準(zhǔn)備。

5、經(jīng)常與相關(guān)教師、員工進(jìn)行溝通交流，收集培訓(xùn)信息，了解和分析整理培訓(xùn)需求。

6、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，使之切實(shí)可行。

7、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定學(xué)?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和制度，使之切實(shí)可行。指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)制定本部門的考核實(shí)施細(xì)則。

8、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定學(xué)校人事調(diào)整機(jī)制，使之切實(shí)可行。

9、在薪酬制度以及績(jī)效管理制度的實(shí)施過程中，積極主動(dòng)了解制度執(zhí)行情況。了解教職員工對(duì)制度的看法和意見，收集信息，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)方案進(jìn)行必要調(diào)整。

10、根據(jù)變化了的情況和調(diào)查溝通結(jié)果，對(duì)考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度進(jìn)行修改和完善。

11、根據(jù)考核方案，協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和考核小組分別對(duì)部門績(jī)效、個(gè)人崗位績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報(bào)告/總結(jié)。

12、根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)現(xiàn)行的薪資方案提出合理化建議，使之符合教職員工實(shí)際工作績(jī)效，真正起到激勵(lì)的作用。

13、根據(jù)績(jī)效考評(píng)申述程序，協(xié)助各部門處理教職員工的申述，做到公正公平。

14、定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人事管理的日常工作。

15、協(xié)助參與部門其他管理工作，完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上，兩年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)。

3、組織行為學(xué)知識(shí)、法律相關(guān)知識(shí)，教育行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件；善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好

l  行政主管

薪資范圍：8001-10000元/月  

工作年限：5-7年工作經(jīng)驗(yàn)以上   

學(xué)歷：本科

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)重大客戶接待，重大會(huì)議/活動(dòng)的策劃組織工作；

2、負(fù)責(zé)重大文件起草及相應(yīng)協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；

3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用、物資管理的管控；

4、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、協(xié)調(diào)工作；

5、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)辦理、變更等工作；

6、負(fù)責(zé)重要檔案的管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部收發(fā)文的上傳下達(dá)工作；

7、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)（網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)、內(nèi)部刊物）；

9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

5、形象好，氣質(zhì)佳。

l  校辦行政專員

薪資范圍：6001-8000元/月  

工作年限：3-5年工作經(jīng)驗(yàn)以上   

學(xué)歷：本科

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

2．協(xié)助辦公室主任處理對(duì)內(nèi)、對(duì)外相關(guān)事務(wù)；

3．做好相關(guān)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，并做好會(huì)議記錄；

4．熟悉公務(wù)接待流程，能清晰闡述學(xué)校情況；

5．負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理工作，統(tǒng)籌學(xué)校檔案資料的分類匯總；

6．負(fù)責(zé)相關(guān)材料的撰寫或草擬，報(bào)送主任審核把關(guān)，并定期收集、更新學(xué)校通訊錄，并做好年度大事記的整理；

7. 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、公共物資管理；

8．做好部門之間協(xié)調(diào)及相關(guān)行政服務(wù)工作；

9．其他突發(fā)性、臨時(shí)性事務(wù)的處理和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

l  品宣專員崗位職責(zé)

薪資范圍：6001-8000元/月  

工作年限：1-3年工作經(jīng)驗(yàn)以上  

學(xué)歷：本科

職位描述

公文寫作，新媒體稿件撰寫;

2、官網(wǎng)官微官抖傳播矩陣運(yùn)營(yíng);

3、教育內(nèi)刊內(nèi)容撰寫、編輯，以及各校稿件編審;

4、品牌素材庫(kù)建設(shè)與編審，下屬學(xué)校品宣工作管理與協(xié)助;

5、本崗位相關(guān)的其他工作，如發(fā)言稿撰寫、品牌文案撰寫、制度編制、活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織、宣傳物料制作、會(huì)議接待

任職資格

1、文案能力優(yōu)秀，具備新聞策劃及寫作技能、新聞采編能力、新媒體傳播創(chuàng)意能力;

2、熟悉公文寫作，熟練掌握PPT、EXCEL、WORD等office辦公軟件;

3、邏輯清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力，形象氣質(zhì)佳;

4、帶作品面試(提供活動(dòng)致辭稿、人物采訪稿、新聞報(bào)道稿、活動(dòng)策劃案等多種形式的作品)。

   l  招生主管/專員

薪資范圍：4001-8000元/月  

工作年限：3-5年    

學(xué)歷：本科（?？平?jīng)驗(yàn)豐富者亦可）

崗位要求：

1、參與制定招生計(jì)劃、策劃招生簡(jiǎn)章、制作宣傳材料；

2、參與做好對(duì)當(dāng)年招生生源狀況進(jìn)行詳細(xì)分析，并對(duì)下階段招生計(jì)劃及課程研發(fā)設(shè)置的安排提出建議；

3、熟悉國(guó)際學(xué)校招生的流程，可以建立有效的招生渠道，展開全面的宣傳工作，并做好生源的跟進(jìn)工作；

4、負(fù)責(zé)招生專員的日常事務(wù)性工作，包括家長(zhǎng)咨詢電話的接聽及登記、處理工作，學(xué)生及家長(zhǎng)的日常接待與招生咨詢解答工作等；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象良好，思維敏捷；

2、熱愛教育行業(yè)，對(duì)招生工作充滿熱情；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4、渠道拓展能力強(qiáng)，善于整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)招生資源，可獨(dú)立拓展招生渠道并洽談合作事宜，有當(dāng)?shù)厍勒猩Y源者優(yōu)先；

5、熟悉活動(dòng)策劃。推廣和宣傳，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。

   l  采購(gòu)專員崗位職責(zé)

薪資范圍：5001-8000元/月  

工作年限：2-5年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷

一、崗位職責(zé)

1、 按照項(xiàng)目需求制定采購(gòu)方案，包括采購(gòu)清單、基礎(chǔ)詢價(jià)、預(yù)算等；

2、 尋找、收集供應(yīng)商及采購(gòu)渠道信息并進(jìn)行整理、分析；

3、 按照教育集團(tuán)采購(gòu)流程組織項(xiàng)目及采購(gòu)招投標(biāo)；

4、 組織大型采購(gòu)或主導(dǎo)小型采購(gòu)的比價(jià)、議價(jià)談判工作；

5、 多方評(píng)估認(rèn)證產(chǎn)品的性能、交貨周期、技術(shù)、品質(zhì)等，以保證供應(yīng)商及產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)性；

6、 及時(shí)跟蹤掌握市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本；

7、采購(gòu)計(jì)劃編排，產(chǎn)品訂購(gòu)及交期控制。

二、任職要求

1、專業(yè)不限，經(jīng)管類、理工科優(yōu)先；

2、有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，原材料采購(gòu)／零配件采購(gòu)／生產(chǎn)計(jì)劃制定／新品開發(fā)／外貿(mào)跟單等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、曾獨(dú)立完成項(xiàng)目開發(fā)及招投標(biāo)業(yè)務(wù)及跟單業(yè)務(wù)者優(yōu)先，會(huì)使用ERP系統(tǒng)優(yōu)先；

4、 長(zhǎng)相清秀，性格平穩(wěn)，善于溝通，適應(yīng)出差；

5、200人以上生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

   l  資產(chǎn)管理專員

薪資范圍：5001-8000元/月  

工作年限：2-5年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷

崗位職責(zé):

1、制定固定資產(chǎn)管理工作的工作計(jì)劃、總結(jié)和具體工作的實(shí)施方案。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對(duì)于資產(chǎn)管理相關(guān)的制度管理、流程規(guī)范、工作要求，制定完善學(xué)校資產(chǎn)管理制度及流程規(guī)范，做好對(duì)全校教職工相關(guān)制度流程的日常培訓(xùn)、宣傳工作。

3、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)一步優(yōu)化制定校區(qū)內(nèi)固定資產(chǎn)的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行相關(guān)意見的征集和上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)的日常申購(gòu)匯總、系統(tǒng)操作、條碼粘貼、日常變更及資產(chǎn)盤點(diǎn)、檢查工作。

 5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)資產(chǎn)部的溝通配合工作，完成集團(tuán)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

   l  倉(cāng)庫(kù)管理員

薪資范圍：5001-8000元/月  

工作年限：2-5年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定學(xué)校倉(cāng)庫(kù)管理的工作計(jì)劃、總結(jié)及具體工作的實(shí)施方案。。

2、具體負(fù)責(zé)學(xué)校低值物資和倉(cāng)庫(kù)的管理工作，根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)》，和后勤主任進(jìn)一步優(yōu)化制定校區(qū)內(nèi)低值易耗品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行相關(guān)意見的征集和上報(bào)。

3、根據(jù)集團(tuán)對(duì)資產(chǎn)管理相關(guān)的管理制度、流程規(guī)范、工作要求，提出學(xué)校物資申購(gòu)建議，完善物料領(lǐng)用、出入庫(kù)辦理的相關(guān)管理制度及流程規(guī)范，做好對(duì)全校教師員工的相關(guān)制度流程的日常培訓(xùn)和宣傳工作

4、負(fù)責(zé)低值易耗品的驗(yàn)收、出入庫(kù)辦理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、盤點(diǎn)及檢查工作；每月3號(hào)之前上報(bào)上月倉(cāng)庫(kù)物資盤點(diǎn)報(bào)告至集團(tuán)；盤點(diǎn)單帳實(shí)相符；倉(cāng)庫(kù)物資按照貨位管理進(jìn)行擺放。

5、統(tǒng)計(jì)物資使用情況大數(shù)據(jù)，低值易耗品的消耗使用特點(diǎn)和人均使用數(shù)據(jù)，倉(cāng)庫(kù)物資的常庫(kù)齡情況分析

6、負(fù)責(zé)與集團(tuán)行政后勤部的溝通配合工作，完成集團(tuán)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

   l  食堂管理崗位職責(zé)

薪資范圍：5001-8000元/月  

工作年限：2-5年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷

崗位職責(zé):

食堂監(jiān)管員是在學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)學(xué)校食堂安全及監(jiān)管的全面工作。制定工作計(jì)劃、建立健全相應(yīng)管理檔案。

對(duì)食堂從業(yè)人員的健康體檢、食品安全培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，確保食堂所有工作人員（含食堂管理員、餐廳經(jīng)理）持證上崗、安全上崗。

3.監(jiān)督食堂嚴(yán)格遵守食品采購(gòu)索證制度、進(jìn)貨驗(yàn)收制度、廚房烹飪制度、衛(wèi)生消毒制度、食品留樣制度，不采購(gòu)“三無”食品和腐爛變質(zhì)食品，嚴(yán)把食堂生產(chǎn)各個(gè)安全環(huán)節(jié)。

4.參與周食譜審定工作并監(jiān)督落實(shí)公示和實(shí)施，對(duì)每餐餐食質(zhì)量監(jiān)督和上報(bào)，督促餐飲公司整改不足；落實(shí)外部、內(nèi)部各群體或個(gè)人提出的飲食建議或意見，積極響應(yīng)反饋；堅(jiān)持周小結(jié)、月總結(jié)，改進(jìn)不足，晚上管理。

5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)行政后勤部的溝通配合工作，完成集團(tuán)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

l  小學(xué)部學(xué)部負(fù)責(zé)人

薪資范圍：20W-30W/年  

工作年限：10年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷

教學(xué)管理：

1、每學(xué)期初審定學(xué)部教學(xué)工作計(jì)劃；

2、每周參加學(xué)部教學(xué)工作會(huì)議，了解和解決教學(xué)工作存在的問題；

3、每周深入各備課組了解和指導(dǎo)集體備課工作，每周至少參加3個(gè)教研組的集體備課；

4、每周下班了解和指導(dǎo)學(xué)部課堂教學(xué)工作,每周至少聽5節(jié)課；

5、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)周測(cè)、月考和期中期末考試以及總結(jié)表彰活動(dòng)； 

6、每月督導(dǎo)和跟進(jìn)學(xué)科活動(dòng)；

7、加強(qiáng)對(duì)雙語(yǔ)班的管理，大膽創(chuàng)新科學(xué)實(shí)驗(yàn)班。

德育方面：

1、每學(xué)期初審定學(xué)部德育工作計(jì)劃；

2、每周參加學(xué)部德育工作會(huì)議，了解和解決德育工作存在的問題；

3、每周深入班級(jí)了解情況，每周與各班班主任或副班主任交流了解班級(jí)情況，至少與與3個(gè)班級(jí)的20名左右的學(xué)生座談；

4、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)常規(guī)德育管理工作，落實(shí)優(yōu)秀班級(jí)、文明宿舍、星級(jí)學(xué)生的評(píng)選以及升旗儀式、衛(wèi)生檢查、安全管理、大課間、陽(yáng)光體育鍛煉、社團(tuán)活動(dòng)、班會(huì)課的開展、周末德育作業(yè)等活動(dòng)的開展；

5、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)德育活動(dòng)的開展和復(fù)盤；

招生方面：

1、制定招生工作方案；

2、策劃招生工作活動(dòng)；

3、加強(qiáng)與小學(xué)和初中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的外聯(lián)工作；

3、組織和負(fù)責(zé)招生宣講活動(dòng)；

4、督導(dǎo)考試面試工作；

5、審定錄取名單；

6、督導(dǎo)分班工作。

招聘方面：

1、協(xié)助人事處制定招聘工作方案；

2、協(xié)助人事處組織和負(fù)責(zé)招聘宣講活動(dòng)；

3、組織和負(fù)責(zé)教師試講、考試和面談工作；

4、跟進(jìn)和協(xié)調(diào)教師簽約、到崗工作；

家長(zhǎng)溝通：

1、每月督促學(xué)部完成兩個(gè)滿意度的調(diào)查工作；

2、每月組織一次學(xué)部家校溝通會(huì)；

3、每月組織一次班級(jí)家校溝通會(huì)；

4、及時(shí)反饋和解決家長(zhǎng)提出的問題；

5、每月組織家長(zhǎng)進(jìn)課堂活動(dòng)；

6、每學(xué)期組織一次家庭教育講座。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

1、每周召開學(xué)部工作會(huì)議，總結(jié)學(xué)部工作，提出工作要求；

2、每周參加校長(zhǎng)辦公會(huì)，匯報(bào)學(xué)部工作，反饋存在的問題，推動(dòng)工作開展和問題的解決；

3、每周召開學(xué)部行政會(huì)，商討和安排學(xué)部工作，

明確學(xué)部工作紀(jì)律和工作方法；

4、每周與行政人員和班主任溝通交流，了解工作中的困難，指導(dǎo)工作方法；

5、每天在工作群內(nèi)分享教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)類的文章。

 l  小學(xué)部骨干教師崗位

薪資范圍：15W-20W/年  

工作年限：8年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷

教學(xué)管理：

1.常規(guī)：①制定出科學(xué)實(shí)用的時(shí)間表、分工定崗表、課程表【時(shí)間表：符合季節(jié)及住宿制學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活規(guī)律；定崗表：著眼全局，注意工作量的平衡；課程表：依據(jù)集團(tuán)課程設(shè)置，從師資、場(chǎng)地等因素著眼合理分布各科課時(shí)】

②依據(jù)學(xué)校要求制定教學(xué)案模板，給出備課要求，每周抽查1名，每月普查教學(xué)案1次；

③制定逐節(jié)巡課制度及隨堂聽課制度，幫助處室工作人員全面了解師生課堂教學(xué)狀態(tài)，確保正常教學(xué)秩序及課堂教學(xué)的高效性，通過隨堂聽課及時(shí)給予教師專業(yè)指導(dǎo)；

④作業(yè)試卷每周五班會(huì)課時(shí)與家長(zhǎng)見面，并要求家長(zhǎng)簽字或填寫意見建議；

⑤依據(jù)堂測(cè)情況，做到及時(shí)輔導(dǎo)堂清日清；

⑥規(guī)范考試流程，做到扎實(shí)備考、公平考試、流水改卷、系統(tǒng)登分、全面分析，查漏補(bǔ)缺。

⑦建立科任教師與學(xué)生談話機(jī)制，要求科任教師每天至少與2名非輔導(dǎo)學(xué)生談話。

2.教研：①制定學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃，在集備教研環(huán)節(jié)中融入骨干教師示范課，青年教師展示課，來促進(jìn)骨干教師提高教學(xué)水平，青年教師快速成長(zhǎng)，從而達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的；通過主題式集備教研活動(dòng)【如低段拼音識(shí)字教學(xué)、高段閱讀寫作、計(jì)算能力、解決問題、英語(yǔ)口語(yǔ)等】來模塊化提升教師的教學(xué)理論水平及實(shí)操能力；

③做好名師工作室的創(chuàng)建工作，定期督查和指導(dǎo)創(chuàng)建工作。

④成立優(yōu)才班教學(xué)教研團(tuán)隊(duì)，從教學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)方法、學(xué)生管理、評(píng)價(jià)機(jī)制等方面進(jìn)行研究，逐步完善優(yōu)才班的教學(xué)管理工作。

3學(xué)科活動(dòng)：①每月1-2次學(xué)科活動(dòng)，以競(jìng)賽、學(xué)科講座為主，盡量不占用學(xué)生過多時(shí)間；②認(rèn)真制定每次教學(xué)活動(dòng)實(shí)施方案，確保每個(gè)活動(dòng)都開展有序，品質(zhì)高。

教學(xué)主陣地：逐節(jié)巡課、堂練日清

1.制定逐節(jié)巡課制度，每日從優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)質(zhì)課堂、存在問題每日通報(bào)，每周小結(jié)；

2.為各科任教師提供各類資料，要求教師自主命制堂練作業(yè)，周五班會(huì)前要求各科任教師整理堂測(cè)試卷并做好過關(guān)率及輔導(dǎo)情況登記說明。

3.建立談話機(jī)制，及時(shí)與個(gè)別狀態(tài)不佳教師懇談，給予必要的鼓勵(lì)、方法指導(dǎo)。

集備教研

1.以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、藝體、文綜和理綜為教研單位，每周開展兩次集備教研，從課堂教學(xué)水平、教學(xué)理論、實(shí)踐，及教研主題入手，提升教研學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)。

2.不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自身教學(xué)管理素養(yǎng)。

3.以賽促教，根據(jù)學(xué)校整體工作要求，在學(xué)部?jī)?nèi)安排課堂教學(xué)大賽，給予等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)，各科組優(yōu)勝者，代表學(xué)科組參加省市級(jí)相關(guān)學(xué)科競(jìng)賽，要求參賽必獲獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)必獲最優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)。

特色課程開發(fā)：

1.充分依托名師工作示范引領(lǐng)作用，由點(diǎn)及面，逐步普及，用1年的時(shí)間把這門課程打造出來，成為寧德校特色鮮明的課程特色?！居?jì)劃于2019年5-6月份召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩課】

2.充分發(fā)揮鄭振虎老師、龍時(shí)彬老師、丁劍哲老師的名師工作室作用，開展主題教學(xué)研究活動(dòng)，充分發(fā)揮曾凡斌老師德育工作室的作用，開展德育工作研討活動(dòng)?！居?jì)劃于2019年5-6月份召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩課】

   l  初中部學(xué)部負(fù)責(zé)人

薪資范圍：20W-30W/年  

工作年限：10年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷

教學(xué)管理：

1、每學(xué)期初審定學(xué)部教學(xué)工作計(jì)劃；

2、每周參加學(xué)部教學(xué)工作會(huì)議，了解和解決教學(xué)工作存在的問題；

3、每周深入各備課組了解和指導(dǎo)集體備課工作，每周至少參加3個(gè)教研組的集體備課；

4、每周下班了解和指導(dǎo)學(xué)部課堂教學(xué)工作,每周至少聽5節(jié)課；

5、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)周測(cè)、月考和期中期末考試以及總結(jié)表彰活動(dòng)； 

6、每月督導(dǎo)和跟進(jìn)學(xué)科活動(dòng)；

7、加強(qiáng)對(duì)雙語(yǔ)班的管理，大膽創(chuàng)新科學(xué)實(shí)驗(yàn)班。

德育方面：

1、每學(xué)期初審定學(xué)部德育工作計(jì)劃；

2、每周參加學(xué)部德育工作會(huì)議，了解和解決德育工作存在的問題；

3、每周深入班級(jí)了解情況，每周與各班班主任或副班主任交流了解班級(jí)情況，至少與與3個(gè)班級(jí)的20名左右的學(xué)生座談；

4、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)常規(guī)德育管理工作，落實(shí)優(yōu)秀班級(jí)、文明宿舍、星級(jí)學(xué)生的評(píng)選以及升旗儀式、衛(wèi)生檢查、安全管理、大課間、陽(yáng)光體育鍛煉、社團(tuán)活動(dòng)、班會(huì)課的開展、周末德育作業(yè)等活動(dòng)的開展；

5、每周督導(dǎo)和跟進(jìn)德育活動(dòng)的開展和復(fù)盤；

招生方面：

1、制定招生工作方案；

2、策劃招生工作活動(dòng)；

3、加強(qiáng)與小學(xué)和初中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的外聯(lián)工作；

3、組織和負(fù)責(zé)招生宣講活動(dòng)；

4、督導(dǎo)考試面試工作；

5、審定錄取名單；

6、督導(dǎo)分班工作。

招聘方面：

1、協(xié)助人事處制定招聘工作方案；

2、協(xié)助人事處組織和負(fù)責(zé)招聘宣講活動(dòng)；

3、組織和負(fù)責(zé)教師試講、考試和面談工作；

4、跟進(jìn)和協(xié)調(diào)教師簽約、到崗工作；

家長(zhǎng)溝通：

1、每月督促學(xué)部完成兩個(gè)滿意度的調(diào)查工作；

2、每月組織一次學(xué)部家校溝通會(huì)；

3、每月組織一次班級(jí)家校溝通會(huì)；

4、及時(shí)反饋和解決家長(zhǎng)提出的問題；

5、每月組織家長(zhǎng)進(jìn)課堂活動(dòng)；

6、每學(xué)期組織一次家庭教育講座。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

1、每周召開學(xué)部工作會(huì)議，總結(jié)學(xué)部工作，提出工作要求；

2、每周參加校長(zhǎng)辦公會(huì)，匯報(bào)學(xué)部工作，反饋存在的問題，推動(dòng)工作開展和問題的解決；

3、每周召開學(xué)部行政會(huì)，商討和安排學(xué)部工作，

明確學(xué)部工作紀(jì)律和工作方法；

4、每周與行政人員和班主任溝通交流，了解工作中的困難，指導(dǎo)工作方法；

5、每天在工作群內(nèi)分享教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)類的文章。

l  初中部骨干教師

薪資范圍：15W-25W/年  

工作年限：8年以后工作經(jīng)驗(yàn)    

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷

教學(xué)管理：

1.常規(guī)：①制定出科學(xué)實(shí)用的時(shí)間表、分工定崗表、課程表【時(shí)間表：符合季節(jié)及住宿制學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活規(guī)律；定崗表：著眼全局，注意工作量的平衡；課程表：依據(jù)集團(tuán)課程設(shè)置，從師資、場(chǎng)地等因素著眼合理分布各科課時(shí)】

②依據(jù)學(xué)校要求制定教學(xué)案模板，給出備課要求，每周抽查1名，每月普查教學(xué)案1次；

③制定逐節(jié)巡課制度及隨堂聽課制度，幫助處室工作人員全面了解師生課堂教學(xué)狀態(tài)，確保正常教學(xué)秩序及課堂教學(xué)的高效性，通過隨堂聽課及時(shí)給予教師專業(yè)指導(dǎo)；

④作業(yè)試卷每周五班會(huì)課時(shí)與家長(zhǎng)見面，并要求家長(zhǎng)簽字或填寫意見建議；

⑤依據(jù)堂測(cè)情況，做到及時(shí)輔導(dǎo)堂清日清；

⑥規(guī)范考試流程，做到扎實(shí)備考、公平考試、流水改卷、系統(tǒng)登分、全面分析，查漏補(bǔ)缺。

⑦建立科任教師與學(xué)生談話機(jī)制，要求科任教師每天至少與2名非輔導(dǎo)學(xué)生談話。

2.教研：①制定學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃，在集備教研環(huán)節(jié)中融入骨干教師示范課，青年教師展示課，來促進(jìn)骨干教師提高教學(xué)水平，青年教師快速成長(zhǎng)，從而達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的；通過主題式集備教研活動(dòng)【如低段拼音識(shí)字教學(xué)、高段閱讀寫作、計(jì)算能力、解決問題、英語(yǔ)口語(yǔ)等】來模塊化提升教師的教學(xué)理論水平及實(shí)操能力；

③做好名師工作室的創(chuàng)建工作，定期督查和指導(dǎo)創(chuàng)建工作。

④成立優(yōu)才班教學(xué)教研團(tuán)隊(duì)，從教學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)方法、學(xué)生管理、評(píng)價(jià)機(jī)制等方面進(jìn)行研究，逐步完善優(yōu)才班的教學(xué)管理工作。

3學(xué)科活動(dòng)：①每月1-2次學(xué)科活動(dòng)，以競(jìng)賽、學(xué)科講座為主，盡量不占用學(xué)生過多時(shí)間；②認(rèn)真制定每次教學(xué)活動(dòng)實(shí)施方案，確保每個(gè)活動(dòng)都開展有序，品質(zhì)高。

教學(xué)主陣地：逐節(jié)巡課、堂練日清

1.制定逐節(jié)巡課制度，每日從優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)質(zhì)課堂、存在問題每日通報(bào)，每周小結(jié)；

2.為各科任教師提供各類資料，要求教師自主命制堂練作業(yè)，周五班會(huì)前要求各科任教師整理堂測(cè)試卷并做好過關(guān)率及輔導(dǎo)情況登記說明。

3.建立談話機(jī)制，及時(shí)與個(gè)別狀態(tài)不佳教師懇談，給予必要的鼓勵(lì)、方法指導(dǎo)。

集備教研

1.以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、藝體、文綜和理綜為教研單位，每周開展兩次集備教研，從課堂教學(xué)水平、教學(xué)理論、實(shí)踐，及教研主題入手，提升教研學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)。

2.不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自身教學(xué)管理素養(yǎng)。

3.以賽促教，根據(jù)學(xué)校整體工作要求，在學(xué)部?jī)?nèi)安排課堂教學(xué)大賽，給予等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)，各科組優(yōu)勝者，代表學(xué)科組參加省市級(jí)相關(guān)學(xué)科競(jìng)賽，要求參賽必獲獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)必獲最優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)。

特色課程開發(fā)：

1.充分依托名師工作示范引領(lǐng)作用，由點(diǎn)及面，逐步普及，用1年的時(shí)間把這門課程打造出來，成為寧德校特色鮮明的課程特色?！居?jì)劃于2019年5-6月份召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩課】

2.充分發(fā)揮鄭振虎老師、龍時(shí)彬老師、丁劍哲老師的名師工作室作用，開展主題教學(xué)研究活動(dòng)，充分發(fā)揮曾凡斌老師德育工作室的作用，開展德育工作研討活動(dòng)?！居?jì)劃于2019年5-6月份召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩課】

生活主管崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部門德育常規(guī)工作，督促指導(dǎo)各組長(zhǎng)、生活老師按照學(xué)期工作計(jì)劃完成工作任務(wù)。

2.每日完成一次巡檢，并建立巡檢反饋整改跟蹤復(fù)查記錄。

3.負(fù)責(zé)生活教師的培訓(xùn)及儲(chǔ)備，保障生活教師隊(duì)伍的整體水平不斷提升。

4.嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)及學(xué)校發(fā)布《教師行為準(zhǔn)則》，堅(jiān)持“用心做事，愛心育人”做好師德師風(fēng)建設(shè)。

5.積極配合學(xué)部德育及各處室開展工作。與教學(xué)區(qū)主動(dòng)溝通，相互協(xié)作。

6.認(rèn)真做好本部門安全管理工作及學(xué)生的安全教育工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、樂觀開朗，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件；善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好

薪資范圍：8-10K，五險(xiǎn)一金，周末雙休，寒暑假期，提供食宿，子女入學(xué)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)

員工福利

1、工資待遇：骨干教師年薪15-30萬元，特別優(yōu)秀的面議；應(yīng)屆青年教師第一年年薪8萬元起，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，工作第二年轉(zhuǎn)正即按在職教師同等待遇；職能崗位工資待遇均高于本地標(biāo)準(zhǔn)；

2、提供強(qiáng)有力的人事保障：教師職稱評(píng)優(yōu)晉級(jí)按照公辦教師的體系進(jìn)行；

3、正常繳納五險(xiǎn)一金，學(xué)校部分由學(xué)校承擔(dān)，不含在年薪內(nèi)；個(gè)人部分自行承擔(dān)，學(xué)校代繳代扣；

4、可提供免租金集體公寓或租房補(bǔ)貼，享受正常雙休日和節(jié)假日；

5、參加國(guó)內(nèi)外各類在職培訓(xùn)，享有教師外出旅游、健康體檢、子女學(xué)費(fèi)減免等福利。

聯(lián)系我們：

      1、關(guān)注微信公眾號(hào)，在招聘簡(jiǎn)章中下載簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷投遞：（文件名：崗位+姓名）

郵箱：wangnan1@yango.com.cn ，在線投遞簡(jiǎn)歷：http://www.8jy.net/zhiwei/company-21623.html

      2、聯(lián)系電話：

      王老師：13998426820    張老師：18629327222

      3、學(xué)校地址1：江蘇省常州市金壇區(qū)晴湖路

學(xué)校地址2：江蘇省常州市金壇區(qū)金龍大道（建設(shè)中）

城區(qū)接待地址：常州市金壇區(qū)金福萬象城A-11

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