有五年以上制造業(yè)從業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)： 1. 建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄、員工個(gè)人信息和其他資料； 2. 員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理，考勤管理，員工社保、商保辦理等；  3 .負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)紅頭文件通告發(fā)布； 4. 按照公司需求制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行人員補(bǔ)充，維護(hù)線上線下招聘渠道； 5. 按照公司發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（符合車(chē)間、政府、客戶需求），并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及記錄； 6. 公司客戶接待（住宿、用餐）、體系審核材料配合； 7. 員工勞動(dòng)合同糾紛、工傷處理、內(nèi)部員工關(guān)系維護(hù)； 8.公司相關(guān)車(chē)輛信息、年檢、運(yùn)營(yíng)、保險(xiǎn)等信息及時(shí)更新及維護(hù) 9.年度人員績(jī)效考核