一、崗位職責(zé)   1.?人員招聘儲(chǔ)備：根據(jù)團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)銷售人員、儲(chǔ)備干部等崗位的招聘工作，通過各招聘渠道篩選簡歷、邀約面試、接待溝通，完成月度、季度招聘人力指標(biāo)。 ? 2.?入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職對接、資料審核、系統(tǒng)錄入、崗前登記等全套入職流程，做好新人信息歸檔、臺(tái)賬整理，保證人力資料規(guī)范完整。 ? 3.?新人孵化跟進(jìn)：對接新人崗前培訓(xùn)、入職銜接，跟進(jìn)新人入職初期狀態(tài)，配合團(tuán)隊(duì)完成新人融入、留存維護(hù)工作，協(xié)助解決新人入職疑問。 ? 4.?團(tuán)隊(duì)人事管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員考勤統(tǒng)計(jì)、異動(dòng)登記、離職對接，定期整理人力數(shù)據(jù)、制作人力報(bào)表，同步團(tuán)隊(duì)人力動(dòng)態(tài)。 ? 5.?氛圍及行政輔助：協(xié)助組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、表彰、月度啟動(dòng)會(huì)等日?；顒?dòng)，配合完成團(tuán)隊(duì)日常行政輔助工作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)積極向上的工作氛圍。   二、任職要求   1.?年齡26–38歲，學(xué)歷不限，有無人事經(jīng)驗(yàn)均可，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行求職者，有人力招聘、保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 ? 2.?溝通表達(dá)流暢，性格開朗耐心，親和力強(qiáng)，善于與人交流對接，具備良好的服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力。 ? 3.?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力指標(biāo)工作。 ? 4.?熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)整理、臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)能力，做事條理清晰、高效自律。   三、薪資福利   1.?薪資結(jié)構(gòu)：底薪+高額招聘績效+月度獎(jiǎng)金+年終福利，多勞多得，收入上不封頂，穩(wěn)定在崗員工綜合薪資3500–8500元。 ? 2.?完善福利：帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、下午茶、員工團(tuán)建出游。 ? 3.?成長晉升：一對一師徒帶教，零基礎(chǔ)系統(tǒng)化培訓(xùn)，清晰的晉升通道（人事專員→人事主管→人事總監(jiān)），優(yōu)先內(nèi)部提拔。 ?   四、崗位優(yōu)勢   區(qū)別于普通人事崗，不僅能積累專業(yè)的人力招聘經(jīng)驗(yàn)，還能深入接觸銷售團(tuán)隊(duì)管理模式，全方位提升個(gè)人綜合能力。團(tuán)隊(duì)業(yè)績穩(wěn)定、資源充足、客源豐富，招聘工作好開展，指標(biāo)輕松完成！