【崗位要求】（有意向可直接電話：15051943583） 1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務或相關專業(yè)； 2、五年以上薪酬管理實操經(jīng)驗，熟悉機械制造業(yè)用工模式及國家勞動法律法規(guī)； 3、精通Excel函數(shù)應用及HR系統(tǒng)操作，具備極強的數(shù)據(jù)分析能力與保密意識； 4、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力出色，能承受高強度工作壓力，適應出差及彈性工作； 5、正直誠信，原則性強，具備良好的職業(yè)操守及解決復雜問題的抗壓能力。 【崗位職責】 1、負責構(gòu)建并優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定年度調(diào)薪方案及績效考核掛鉤機制； 2、主導月度薪酬核算與發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，及時處理個稅申報及社保公積金變動； 3、開展行業(yè)薪酬調(diào)研，結(jié)合機械重工行業(yè)特點分析人工成本，提供具有競爭力的薪酬策略建議； 4、解答員工薪酬疑問，處理薪資爭議，定期輸出人力成本分析報告以支持管理層決策； 5、協(xié)同各部門推進績效管理制度落地，監(jiān)控關鍵指標達成情況，確保激勵政策有效執(zhí)行。