崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，搭建、完善人力資源體系（組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效、招聘體系、培訓(xùn)體系、員工激勵(lì)），制定人力年度戰(zhàn)略與工作計(jì)劃。 2. 全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊管理工作，負(fù)責(zé)人力成本管控、人員編制規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、骨干人才引進(jìn)與留存。 3. 建立科學(xué)合理的績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，落地績(jī)效復(fù)盤、調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)人效。 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍打造、員工關(guān)懷、團(tuán)建落地，處理勞資關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 5. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理層及全員能力培養(yǎng)、新人賦能，搭建人才儲(chǔ)備池，支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 6. 統(tǒng)籌人事團(tuán)隊(duì)管理、工作分配、流程優(yōu)化、制度落地，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析及工作總結(jié)。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上人事全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事總監(jiān)/人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，精通薪酬績(jī)效、組織搭建、梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等全模塊工作。 3. 具備成熟的體系搭建、制度落地、團(tuán)隊(duì)搭建能力，有規(guī)模化公司、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、溝通談判能力、抗壓能力，邏輯清晰，數(shù)據(jù)思維強(qiáng)。 5. 情商高、原則性強(qiáng)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、員工關(guān)系維穩(wěn)，具備極強(qiáng)的大局觀。