負責公司整體人力資源管理，重點聚焦員工關系合規(guī)、組織效能提升、考勤紀律管理及核心人才招聘，統籌人事行政全流程。要求實操經驗豐富，能制定戰(zhàn)略制度，深入一線抓執(zhí)行，既能搞定繁雜的日常管理，又能規(guī)避法律風險。   一、 核心任職要求 1.?經驗資歷：5年以上大中生產型企業(yè)人力資源管理經驗，2年以上人事經理/總監(jiān)同等崗位管理經歷。 2.?專業(yè)硬功：精通招聘配置、員工關系管理（勞動法、工傷處理、離職談判）、薪酬績效落地執(zhí)行。 3.?合規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動仲裁、工傷理賠等復雜事務，確保公司用工零重大風險。 4.?團隊管理：具備HR團隊搭建與管理能力，能指導專員工作，推動部門高效運轉。 5.?抗壓與溝通：極強的抗壓能力，高情商的跨部門溝通協調能力，處理棘手問題時能從容應對。   二、 核心工作職責   1.?招聘與配置：主導關鍵崗位招聘，建立高效的面試評估體系，保障公司人才供給。 2.?員工關系與風控：全權負責勞動合同、入離職管理、工傷待遇發(fā)放、社保稽查對接等，確保流程合規(guī)，降低仲裁風險。 3.?績效與激勵：協助完善并落地績效考核體系，優(yōu)化薪酬結構，提升團隊積極性。 4.?制度建設：制定、優(yōu)化、監(jiān)督執(zhí)行 完善公司各項管理制度、流程、崗位職責、行為準則的規(guī)范與審核，并推動落地執(zhí)行。梳理并優(yōu)化行政人事管理制度、流程及文書模板（如保密協議、競業(yè)限制等）。 5.統籌公司行政紀律、行為規(guī)范、辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理及行政后勤的管理等日常監(jiān)督工作。 6.?企業(yè)文化落地：負責員工關懷、團建活動組織及企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。