崗位職責(zé)： 主導(dǎo)工廠招聘體系搭建，拓展招聘渠道，完成各崗位人員補(bǔ)充，支撐產(chǎn)能提升； 負(fù)責(zé)全流程人事管理：入離職、考勤、薪酬對(duì)接、合同合規(guī)、檔案規(guī)整； 協(xié)助搭建員工培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)體系，推進(jìn)員工手冊(cè)落地，優(yōu)化人員管理； 維護(hù)員工關(guān)系，化解日常糾紛，提升員工歸屬感，降低流失率； 配合管理層完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制度優(yōu)化，助力工廠高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求： 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè) / 工廠背景優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)用工合規(guī)要求； 具備獨(dú)立招聘能力，能統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)全流程； 邏輯清晰、細(xì)心耐心，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能兼顧一線員工與管理層需求； 愿意與工廠長(zhǎng)期發(fā)展，有主動(dòng)優(yōu)化人事工作的意識(shí)。