發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及初試； - 辦理新員工入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、員工檔案建立； - 試用期員工管理與跟進(jìn)； - 組織新員工過入職培訓(xùn)、幫助新員工快速融入公司； - 員工關(guān)系與離職手續(xù)辦理； - 負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理； - 社保公積金商保日常辦理； - 薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)搜集、核算、存檔、薪資單下發(fā)； - 制度流程與協(xié)同工作支持； - 企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)支持； - 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理其他事項(xiàng)。 【任職資格】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及行政管理專業(yè)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； - 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊的工作； - 了解工作勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； - 技能要求：熟練使用常用辦公軟件，尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析能力； - 核心素養(yǎng)：責(zé)任心及擔(dān)當(dāng)能力強(qiáng)、積極主動(dòng)、具備一定的抗壓能力、學(xué)習(xí)意愿力強(qiáng)、有非常好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 晉升空間：人事專員—人事主管—人事副經(jīng)理—人事經(jīng)理 特別優(yōu)秀的可面談。