【崗位核心職責(zé)】  1. 生產(chǎn)人力戰(zhàn)略規(guī)劃     根據(jù)年度生產(chǎn)目標(biāo)，制定季度/月度用工計(jì)劃，平衡正式工、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工比例；      建立關(guān)鍵崗位（如數(shù)控機(jī)床技師、焊接工程師）人才儲(chǔ)備庫(kù)，降低技術(shù)斷層風(fēng)險(xiǎn)。   2. 安全生產(chǎn)與培訓(xùn)體系      落實(shí)三級(jí)安全教育制度培訓(xùn)，監(jiān)督車間《安全操作規(guī)程》執(zhí)行情況。   3. 勞動(dòng)關(guān)系及成本   處理勞動(dòng)糾紛、工傷合規(guī)流程，完善員工關(guān)懷體系，維護(hù)企業(yè)和諧用工環(huán)境。    通過(guò)排班系統(tǒng)降低加班成本，推行"多能工"培養(yǎng)減少冗余人力。   4. 數(shù)字化管理升級(jí)      推動(dòng)企微系統(tǒng)與生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)時(shí)監(jiān)控人均產(chǎn)能、離職率等指標(biāo)；      運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)技術(shù)工種流失風(fēng)險(xiǎn)，提前制定留人策略。  5. 業(yè)績(jī)與薪酬管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)業(yè)績(jī)管理體系，包括崗位分析、職位描述、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)等。設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬激勵(lì)方案，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)等。 6. 人才招聘與管理 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，充分利用各種招聘渠道，滿足公司用人需求。 7. 制度合規(guī) 確保人力資源政策符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察及審計(jì)。 【任職資格要求】  1.年齡 35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、制造業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；   2. 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)生產(chǎn)型團(tuán)隊(duì)管理，能適應(yīng)車間環(huán)境巡檢及突發(fā)問(wèn)題處理?？箟耗芰?qiáng)，具備跨部門協(xié)調(diào)與沖突解決能力。  3.熟悉《機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》《職業(yè)病防治法》等法規(guī)。