美女风骚阴鲍,青春草原福利,蜜桃色鬼AV

新金壇人才網(wǎng)勞動(dòng)普法之求職招聘陷阱風(fēng)險(xiǎn)提醒

更新時(shí)間：2026-04-20 瀏覽次數(shù)：2381次

一、未取得人力資源服務(wù)許可證的“黑中介”違規(guī)招聘

（一）常見(jiàn)形式

沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑職介”非法從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)偽造證件、合同、協(xié)議等手段騙取求職者錢財(cái)。如未取得人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)，在人員聚集地招工，或借助各類公眾號(hào)、小程序、網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)群組、視頻號(hào)及圖文賬號(hào)平臺(tái)等發(fā)布招聘信息，或購(gòu)買專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的注冊(cè)賬號(hào)或其衍生的子賬號(hào)，發(fā)布招聘信息等。

（二）避坑指南

1. 核驗(yàn)有關(guān)證照。按照《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可；開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等事項(xiàng)。求職者可要求對(duì)方出示人力資源服務(wù)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、招聘單位的委托招聘證明等材料，核對(duì)證照登記名稱與授權(quán)委托方名稱是否一致，并可通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、天眼查、企查查等平臺(tái)，查詢企業(yè)注冊(cè)信息、規(guī)模、成立日期、股東情況、經(jīng)營(yíng)地址及勞動(dòng)糾紛記錄等，核實(shí)企業(yè)合規(guī)性。

2. 甄別招聘信息。發(fā)布的招聘信息無(wú)招聘單位名稱或單位名稱模糊不清、地址不明確或地址明顯失真（如某廣場(chǎng)、某超市門口等），招聘文案使用絕對(duì)化表述，如明顯超出行業(yè)水平的高薪資、高福利、崗位輕松、入職門檻低、工作時(shí)間自由等字眼時(shí)，要高度警惕。對(duì)招聘單位、崗位明確的，可通過(guò)招聘單位的官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實(shí)。

3. 選擇正規(guī)渠道。求職者可通過(guò)“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、微信支付寶小程序“蘇心聘”以及各地人力資源社會(huì)保障部門就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)求職擇業(yè)。

4. 保護(hù)好個(gè)人信息。按照《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)限于勞動(dòng)者本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。求職者要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人信息的采集，涉及容易導(dǎo)致人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的敏感個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、特定身份、行蹤軌跡等，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，方可提供。

5. 注意證據(jù)留存。在求職過(guò)程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

二、虛假高工價(jià)誘導(dǎo)求職

（一）常見(jiàn)形式

以提供高薪崗位為誘餌故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等，或應(yīng)聘時(shí)虛假承諾工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但設(shè)置各類條件限制全額領(lǐng)取或以各種理由推脫拒絕支付。如招聘信息宣稱“某電子廠月薪8000-10000元”，明顯高于市場(chǎng)同崗位水平；或招聘時(shí)明確約定若入職未滿規(guī)定工時(shí)，將扣3天至5天不等工資；或采用“固定工時(shí)+差價(jià)”的薪資模式，要求勞動(dòng)者在發(fā)薪日必須在職才可領(lǐng)取上月差價(jià)，或在約定支付差價(jià)日期前將求職者聯(lián)系方式拉黑等。

（二）避坑指南

1. 樹(shù)立正確擇業(yè)觀念。對(duì)“活少錢多”“躺平穩(wěn)賺”等“天上掉餡餅”的“好事”提高警惕，切勿輕信明顯高于行業(yè)市場(chǎng)水平的薪資福利承諾。

2. 增強(qiáng)法律意識(shí)能力。工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、各類補(bǔ)貼等內(nèi)容，均以與實(shí)際用工單位簽訂的書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，切勿輕信中介機(jī)構(gòu)的口頭薪資承諾。

3. 注意證據(jù)留存。在求職過(guò)程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

三、跨區(qū)域“中轉(zhuǎn)”式虛假招聘

（一）常見(jiàn)形式

利用就業(yè)機(jī)會(huì)多的知名地區(qū)，以知名企業(yè)招聘為名，誘導(dǎo)求職者前往，或以不限專業(yè)學(xué)歷、不用筆試等吸引眼球故意編造虛假招聘信息達(dá)到引流牟利等非法目的。待求職者抵達(dá)后，謊稱“招聘崗位已滿員”“需到外地工廠支援1個(gè)月”等進(jìn)而輸送至外地薪資較低企業(yè)等。

（二）避坑指南

1. 甄別招聘信息。不要輕信用私人郵箱、私人手機(jī)、QQ或者微信進(jìn)行招聘聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，對(duì)于標(biāo)注知名企業(yè)的招聘信息，可通過(guò)官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實(shí)。

2. 注意招聘方式。高度警惕頻繁變換見(jiàn)面地點(diǎn)和見(jiàn)面人，見(jiàn)面時(shí)要收取各種費(fèi)用或上交證件，面試在酒店、臨時(shí)租用房間、路邊橋下、地鐵口、停車場(chǎng)、廣場(chǎng)公園等地點(diǎn)。

3. 注重證據(jù)留存。在求職過(guò)程中保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

四、“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)租”“招轉(zhuǎn)貸”

（一）常見(jiàn)形式

未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)，并以招聘為名，打著高薪崗位、名企招人的旗號(hào)，引誘求職者投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，之后再以“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”“上崗要購(gòu)買或租賃車輛等設(shè)備”等理由，誘導(dǎo)求職者參加入職培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，購(gòu)買租賃車輛設(shè)備等，收取高額培訓(xùn)費(fèi)、租賃費(fèi)等，或與不良網(wǎng)貸平臺(tái)勾結(jié)，誘導(dǎo)求職者以個(gè)人名義辦理“培訓(xùn)貸”“購(gòu)車貸”“美容貸”等，蒙騙求職者。上述情形常見(jiàn)于IT、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、美容、物流等熱門崗位，常針對(duì)大學(xué)生群體和求職心切者。

（二）避坑指南

1. 識(shí)別認(rèn)清套路。按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)?！傲慊A(chǔ)月入過(guò)萬(wàn)、包分配、免經(jīng)驗(yàn)”多為套路，凡是“先培訓(xùn)、再上崗、包就業(yè)、保高薪”的不要輕信，對(duì)以各種理由要求租用、購(gòu)買各類工作設(shè)備或自費(fèi)培訓(xùn)、交錢、貸款才能夠安排崗位的，100%是陷阱，直接拒絕，以免上當(dāng)受騙。

2. 堅(jiān)決做到“三不”。不支付任何前期費(fèi)用，不辦理任何不明貸款，不簽訂空白、不合理合同或協(xié)議等，簽字前務(wù)必看清合同或協(xié)議主體、就業(yè)承諾，是否存在收費(fèi)項(xiàng)目等內(nèi)容。

五、付費(fèi)內(nèi)推

（一）常見(jiàn)形式

虛構(gòu)“內(nèi)部人脈”“獨(dú)家內(nèi)推名額”，以“付費(fèi)就能拿offer、跳過(guò)筆試、內(nèi)定崗位”為噱頭，收取數(shù)千元至數(shù)萬(wàn)元不等的費(fèi)用，通過(guò)簽訂服務(wù)協(xié)議、委托推薦協(xié)議等將詐騙行為包裝為“商業(yè)服務(wù)”，一旦求職者質(zhì)疑要求退款，以“流程中”“企業(yè)審核慢”“崗位調(diào)整”等理由拖延，最終徹底失聯(lián)。主要通過(guò)微信私聊、求職社群、短視頻平臺(tái)私信、小眾求職論壇、朋友圈廣告等非官方渠道傳播，利用求職者對(duì)企業(yè)招聘流程不熟，以“名額有限”“內(nèi)推日期臨近”“最后一批”“錯(cuò)過(guò)就沒(méi)機(jī)會(huì)”等話術(shù)誘導(dǎo)催促求職者付費(fèi)。

（二）避坑指南

1. 理性判斷抵制。任何以“內(nèi)部名額、保offer、付費(fèi)內(nèi)推”“免筆試、免面試、直錄國(guó)企大廠”為噱頭的收費(fèi)行為，切勿輕聽(tīng)輕信，以免受騙上當(dāng)。

2. 注重證據(jù)留存。不輕易支付相關(guān)費(fèi)用，特別是不向個(gè)人、非正規(guī)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)賬。保存聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

六、扣押證件、收費(fèi)不介紹崗位或介紹崗位與承諾不符、亂收費(fèi)

（一）常見(jiàn)形式

利用求職者求職心切扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書等個(gè)人證件原件。向求職者收取介紹費(fèi)后，以各種理由推諉、拖延，拒不提供承諾的崗位推薦服務(wù)，或提供的服務(wù)與約定嚴(yán)重不符。巧立名目亂收費(fèi)，如以統(tǒng)一著裝為名，收取服裝費(fèi)；以轉(zhuǎn)正為名，收取轉(zhuǎn)正費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)保證金；還有收取車輛安全保證金、耗材費(fèi)等。

（二）避坑指南

1. 核實(shí)法律依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)服務(wù)不得牟取不正當(dāng)利益，禁止扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件或者向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)在服務(wù)場(chǎng)所明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)退還向勞動(dòng)者所收取的中介服務(wù)費(fèi)。對(duì)于將先交費(fèi)、提供身份證或畢業(yè)證等原件作為條件的招聘或入職前收取保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用的，需謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無(wú)法律依據(jù)。入職體檢通常都是要求求職者自行到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位不會(huì)代收體檢費(fèi)用。

2. 注重證據(jù)留存。交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，證件可提供復(fù)印件并標(biāo)明用途，保存求職過(guò)程中的聊天截圖、轉(zhuǎn)賬記錄、合同或協(xié)議文本或照片等材料，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

維權(quán)途徑

1. 求職過(guò)程中自身合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，求職者可掃描以下二維碼網(wǎng)上反映。