作為緩解育兒壓力、完善生育支持，政策體系的一項(xiàng)福利制度，育兒假應(yīng)運(yùn)而生。

近日，不少新手父母來電咨詢，聽說國家出臺了育兒假政策，這個假期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎，如果單位不讓休怎么辦？二胎、三胎育兒假可以疊加休嗎？今天，小編帶你重溫關(guān)于育兒假的知識。

1、育兒假具有強(qiáng)制性嗎？

答：是的！2022年2月10日，江蘇省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，其中第13條明確規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。推動實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

2、育兒假怎么休？影響工資待遇嗎？

答：育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內(nèi)，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。育兒假期間視為正常出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入育兒假。

３、二胎、三胎可以疊加計算嗎？

答：不可以。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

4、育兒假一定要在當(dāng)年度休完嗎？

答：每年的育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，但應(yīng)當(dāng)在周年內(nèi)使用完畢，不結(jié)轉(zhuǎn)至下個周年。

5、單位讓我用事假、年休假充抵育兒假，合法嗎？

答：不合法。育兒假是獨(dú)立于年休假、產(chǎn)假、婚假等之外的法定假期，單位單方面將育兒假按年休假處理并扣除年休假補(bǔ)貼等行為，侵犯了勞動者依法享有的獨(dú)立休假權(quán)益。

需要提醒的是：用人單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度明確職工育兒假使用的流程和規(guī)則，沒有規(guī)章制度規(guī)定的，由職工與用人單位根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。