近日，金壇區(qū)人社局相繼收到來自陜西省漢中市寧強縣、勉縣人社部門的邀請函。勞務(wù)基地滿載誠意的函件，既是對過往兩地勞務(wù)協(xié)作成果的高度認可，更拉開了2026年蘇陜勞務(wù)協(xié)作深化升級的序幕，為冬日里的跨區(qū)域合作注入陣陣暖意。

金壇與寧強、勉縣的勞務(wù)協(xié)作情緣，早已在多年的攜手共進中結(jié)下深厚根基。作為蘇陜協(xié)作的重要紐帶，三地始終緊扣“企業(yè)缺工、群眾缺崗”的核心痛點，以“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動為載體，構(gòu)建起“精準對接、技能賦能、全程保障”的勞務(wù)協(xié)作體系，讓“金壇崗位”與“陜西人力”實現(xiàn)高效匹配。

每年春節(jié)前后的“招聘黃金期”，總能看到金壇人社干部和企業(yè)代表奔波在寧強、勉縣的身影。2025年2月，以“春風送崗促就業(yè)，精準服務(wù)暖民心”為主題的專場招聘會先后在兩地熱鬧開場，金壇6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)攜542個涵蓋電子電氣、新能源、機械制造等多個熱門行業(yè)的崗位“上門招賢”。招聘會現(xiàn)場，企業(yè)代表耐心講解崗位信息、工作環(huán)境及薪資待遇，工作人員發(fā)放就業(yè)政策手冊和城市宣傳資料，讓當?shù)厍舐氄咴诩议T口就能全面了解金壇就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，兩場招聘會共吸引2000余人次到場咨詢，達成就業(yè)意向100余人，發(fā)放各類宣傳資料500余份。

“點對點”返崗專車則是三地協(xié)作的“暖心名片”。2025年2月至3月，多輛滿載寧強籍務(wù)工人員的蘇陜勞務(wù)協(xié)作返崗專車，歷經(jīng)兩天一夜、跨越1400余公里順利抵達金壇。“人社部門組織免費專車直達廠區(qū)，還送暖心禮包，太貼心了！”在中信博公司務(wù)工三年的寧強籍員工王磊難掩激動，他每月7000多元的收入讓全家過上了好日子，今年還帶動3名同鄉(xiāng)一同返崗。這樣的“點對點”輸送模式，已成為金壇保障兩地務(wù)工人員有序流動的重要舉措，近年來累計幫助千余名陜西籍勞動力安全便捷抵達就業(yè)崗位。

在勞務(wù)輸出基礎(chǔ)上，三地更著力推動協(xié)作從“短期輸血”向“長效造血”轉(zhuǎn)型。針對勉縣焊工等技能人才資源豐富的優(yōu)勢，金壇積極聯(lián)動相關(guān)資源，助力當?shù)卮蛟臁懊憧h焊工”勞務(wù)品牌。通過共建實訓基地、研發(fā)定制化課程、開展訂單式培訓等方式，累計培育持證焊工3200人，其中454名脫貧勞動力通過培訓實現(xiàn)人均年收入從不足3萬元提升至8-15萬元。金壇企業(yè)還主動參與“培訓+定向招聘”模式，現(xiàn)場簽約合格焊工，形成“勉縣培訓、江蘇就業(yè)、穩(wěn)定增收”的良性閉環(huán)，僅2025年就幫助560名勉縣農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中172人赴蘇就業(yè)。

此次寧強、勉縣邀請區(qū)人社局一行赴當?shù)亻_展專項交流，重點研討2026年春節(jié)后專場招聘會籌備及務(wù)工人員需求登記機制。金壇區(qū)圍繞組織優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)開展人力資源調(diào)研、崗位推介及專場招聘等對過往協(xié)作模式深化延伸，與兩家勞務(wù)基地進行充分交流?！拔覀兿Ｍ源舜谓涣鳛槠鯔C，進一步完善崗位信息共享、人崗精準匹配等長效機制?！苯饓瘏^(qū)人社局就業(yè)中心主任馮建波表示，下一步將共同破解協(xié)作中的新問題，讓勞務(wù)協(xié)作更具針對性和實效性。

從專場招聘到技能賦能，從“點對點”輸送到長效機制構(gòu)建，金壇與寧強、勉縣的勞務(wù)協(xié)作已成為蘇陜協(xié)作的生動縮影。隨著新一輪交流對接的開啟，三地將繼續(xù)以勞務(wù)協(xié)作為紐帶，不斷拓展合作領(lǐng)域、提升合作質(zhì)效，讓更多群眾實現(xiàn)就業(yè)增收，讓跨區(qū)域共贏的樂章在新時期持續(xù)奏響。