根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。