如何理解工傷認(rèn)定的“三工”情形?

職工有下列“三工”情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

一、工作時間是指：

法律規(guī)定的或者用人單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時間，以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作占據(jù)的時間。

二：工作場所是指：

既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。

三、“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義

一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責(zé)期間因意外因素受到人身傷害。

工傷認(rèn)定提交申請時間有限制嗎?

職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

因此，職工受傷后要及時申請工傷認(rèn)定

避免因超過1年的工傷認(rèn)定申請期限而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷及享受工傷保險待遇

申請工傷認(rèn)定需要哪些材料?

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

1、工傷認(rèn)定申請表;
2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料，申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。