為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，壓降勞務(wù)用工投訴發(fā)生率，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極行動(dòng)，采取一系列有力措施，推動(dòng)企業(yè)從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“主動(dòng)合規(guī)”轉(zhuǎn)變。

主動(dòng)檢查，強(qiáng)化執(zhí)法力度。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合多部門，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。此次行動(dòng)聚焦用工量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)、欠薪線索多、信用等級(jí)低的重點(diǎn)單位機(jī)構(gòu)，著重查處勞務(wù)派遣違法行為、非法職業(yè)中介活動(dòng)等突出違法違規(guī)問題。通過實(shí)地走訪、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)詢問等方式，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深入排查。截至目前，已檢查多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場(chǎng)提出限期整改要求，督促用人單位依法招用勞動(dòng)者，從源頭上減少勞動(dòng)糾紛。

精準(zhǔn)指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)用工。針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)勞務(wù)用工高頻投訴的問題，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指導(dǎo)板塊聯(lián)動(dòng)企業(yè)召開分析檢討會(huì)。會(huì)上，企業(yè)代表復(fù)盤投訴記錄并深入剖析了產(chǎn)生原因，包括用工管理不規(guī)范、工資支付不及時(shí)等。針對(duì)這些問題，板塊工作人員提出了具體的整改意見和建議，要求企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善勞務(wù)補(bǔ)充協(xié)議，規(guī)范用工行為。通過檢討會(huì)，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了自身存在的問題，并表示將積極采取措施進(jìn)行整改，努力降低勞務(wù)用工投訴率。

加強(qiáng)宣傳，提高法律意識(shí)。積極開展人社政策法規(guī)“進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，宣傳好勞動(dòng)保障法律法規(guī)，引導(dǎo)用工企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)合法用工，進(jìn)一步促進(jìn)用工管理規(guī)范化。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的用工企業(yè)開展“體檢式”上門服務(wù)，通過查閱用工臺(tái)賬、訪談職工代表、診斷管理流程，出具《用工合規(guī)建議書》，幫助企業(yè)建立勞務(wù)公司考核辦法、工資支付等內(nèi)控制度。

下一步，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將繼續(xù)加大執(zhí)法力度，完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作配合，形成工作合力，共同維護(hù)人力資源市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外，還將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。